2 gennaio 2026
Intervista all'intervistatore
Prima di dire di accettare qualsiasi offerta di lavoro, è opportuno chiedere all'intervistatore tanto quanto lui/lei sta chiedendo a te.
Il minimo (necessario) è rappresentato dalle seguenti 3 aree:
- Management
- Cultura aziendale
- Il ruolo
E le seguenti sono le mie domande di riferimento:
Management:
- Mi può raccontare come viene gestita questa Azienda?
- Negli ultimi 6 mesi, come è stato gestito un conflitto nel team?
Cultura:
- Quali 3 tratti della personalità prevalgono in questa Azienda?
- [inserire un argomento] è chiaramente importante qui. Come si manifesta concretamente nella vita di tutti i giorni?
Ruolo:
- Come verranno misurate e supportate le mie prestazioni?
- Che tipo di opportunità di sviluppo o crescita sono disponibili in questa Azienda in questo ruolo?
Se le risposte ottenute "mettono a disagio", è un campanello d'allarme.
Se le risposte ottenute "non sembrano giuste", probabilmente non lo sono.
Spesso l'istinto del candidato è più onesto di quello dell'intervistatore.
Spesso l'intervistatore è un intermediario incaricato dall'azienda.
In questo caso potrebbe non essere in grado di rispondere: se ciò accade si tratta di scarsa professionalità, in quanto l'intervistatore stesso dovrebbe porsi questo tipo di domande, prima di accettare l'incarico.